منظمة معتمدة من ISO 9001-2015

إنه عالم رائع وكبير ... لقد جعلت التكنولوجيا العالم أقرب من أي وقت مضى ، ومع ذلك لا يزال تجنيد الأشخاص المناسبين يمثل تحديًا. تحتاج المنظمات متعددة الجنسيات والشركات المحلية على حدٍ سواء إلى شريك يفهم تعقيدات إدارة المواهب ، إذا كنت تبحث عن أشخاص استثنائيين من الهند ونيبال وبنغلاديش ممن سيحدثون فرقًا ، فأنت بحاجة إلى شريك توظيف استثنائي. هناك العديد من الشركات التي تقدم خدمات التوظيف ، ولكن InterManagement تجمع بين كل من الامتداد العالمي والمعرفة العلمية لحلول التوظيف المتخصصة والمفصلة.s
s
كشركة توظيف رائدة ، تأسست عام 1970 ، توفر InterManagement للعملاء وصولاً لا مثيل له عبر قطاعات الصناعة. لا يهم حجم المشروع الذي تعمل به ، أو مدى تعقيد الوظيفة أو المكان الذي تتواجد فيه - يمكن لـ InterManagement التدخل وتقديم التغيير على الفور. سوف تتجول في منافسيك والأسواق بحثًا عن أشخاص في نفس المناصب ، لمعرفة ما إذا كان أي شخص مهتمًا بالبحث. نظرًا لأنهم يعيشون ويتنفسون عملية التوظيف ، يعرف موظفو التوظيف لدينا كيفية تحديد المرشحين السلبيين والوصول إليهم. في InterManagement ، سنسعى لتجاوز مستويات الخدمة التي تلقيتها سابقًا من وكلاء التوظيف الآخرين في الهند ونيبال وبنغلاديش

الصناعات التي نخدمها

لماذا تختار InterManagement

تعد إدارة الموارد البشرية أمرًا أساسيًا لأي مؤسسة ، وهي تتعلق بأكثر من مجرد تعيين الموظفين وفصلهم. في الشركات ذات التفكير المستقبلي اليوم ، تركز إدارة الموارد البشرية على توظيف الأصول البشرية وتوجيهها وإدارتها ، ووضع الخطط الإستراتيجية. في الاقتصاد القائم على المواهب اليوم ، يمكن القول إن القوة العاملة نفسها هي أهم الأصول الملموسة في معظم المؤسسات

يعتبر التوظيف من المسؤوليات الرئيسية لقسم الموارد البشرية. بينما تعمل الموارد البشرية في العديد من المجالات بما في ذلك مشاركة الموظفين ، وتطوير الموظفين ، والامتثال القانوني ، وإدارة البيانات والعديد من المجالات الأخرى ، فإن أحد المجالات الرئيسية التي تركز عليها الموارد البشرية هو جذب واختيار وإشراك المرشحين المناسبين للمؤسسة. احترافية الشركة وتصور نضج مؤسستك في جذب وتوظيف المواهب المناسبة.

ما يقوله عملائنا عنا:

خدمات القيمة المضافة