خلفية التحقيق قبل التوظيف.

في الماضي كانت ينظر للتحقيق عن خلفية الموظف المرشح كنوع من الترف الإداري أما في عالمنا اليوم فأنها أصبحت ضرورة و ذات أهمية InterPROBE. (www.interprobe.org) شركتنا الفرعية تقدم الخدمات التالية

التحقق من شخصية المرشح للوظيفة أو المتقدم بطلب العمل.

التحقق و إجراء البحث التحريات اللازمة و التأكد من تاريخة الوظيفي و العملي و تاريخه الجنائي إن وجد و ذلك بالتعاون مع الشرطية والعدلية. تقديم تقرير وظيفي متكامل يشتمل على تاريخه الوظيفي و السيرة العملية و الأداء الوظيفي و المرتبات و تقارير الحضور و الإنصراف و الـتأكد من شهادات الخبرة و أسباب مغادرته وظيفته الأخيرة.

التحقق من مستوى التعليم والمؤهلات، والتراخيص، وشهادات الخبرة و خلافه.

التحري بعمق في حياة مقدم الطلب، بما في ذلك سجلات القيادة، وسجلات الخدمة، والتاريخ الائتمان و ما إلى ذلك. التنبؤ بالنتائج السالبة مما يساعد في القرار و إستخدام الموظف المناسب.

خدمات فحص العمالة وتحريات ما قبل التوظيف حيوية للحفاظ على سلامة القوى العاملة سلامة ممتلكات المستخدم و صيانة حقوق الملكية الفكرية و خلافه. .

المراجع الأساسية
ويتم الحصول على هذه المعلومات من الرؤساء المباشرين للمرشحين في العمل السابق أو الحالي و ذلك من خلال إجراء الإستبيانات المرجعية العلمية.

>المراجع الثانوية
يتم ذلك من خلال التقيم الحصيف و الدقيق أثناء المقابلات الشخصية التي تمكن من إستنباط مقدرات المرشح و الكشف عن نقاط الضعف و القوي في شخصيته حتى نتمكن من تقديم التقارير الوافية مما يساعد على إتخاذ القرار بتوظيف الشخص المناسب و ذلك لضمان ئغستمرارية و إذدهار المنشأة..

المراجع الشخصية
تقوم إنترمنجمنت بسؤال المرشح عن شخصية إعتبارية ذات ثقل في المجتمع يمكن الرجوع إليها للتحقق و التأكد أنه يعرفه لعدة سنوات و من ثم تقوم بالإتصال على ذلك الشخص و التحري عن المعلومات التي يقدمها مقدم الطلب.